Reducció de la jornada laboral: barreres, reptes, beneficis i implicacions polítiques | Working time reduction: barriers, challenges, benefits and policy implications

Context i objectiu:

• La reducció de la jornada laboral, entesa com una disminució coordinada de les hores setmanals concentrades en un dia lliure addicional sense reducció salarial, ha estat debatuda durant més d’un segle, però el seu impacte potencial econòmic, social i ambiental encara està poc explorat.
• Recentment, diverses iniciatives a nivell nacional, empresarial i sectorial han provat els resultats d’aquestes noves organitzacions de temps de treball.
• Cal aprofundir sobre els facilitadors, barreres, beneficis, reptes i implicacions polítiques de la implementació de la reducció de la jornada laboral a diferents sectors.

Aspectes a abordar:

• Avaluar els impactes de la reducció de la jornada laboral, almenys en dos dels tres àmbits següents: econòmic, social i ambiental.
• Analitzar canals com: benestar laboral, salut, conciliació, resultats laborals per gènere, inclusió, productivitat, creixement econòmic, retenció de personal, absències, costos empresarials, demanda, innovació, despeses i estalvis energètics, pobresa energètica, emissions, patrons de consum i estils de vida sostenibles.
• Utilitzar mètodes quantitatius i experimentals en ciències socials, incloent anàlisi microeconòmica i comportamental.

S'espera que els projectes contribueixin a:

• Aprofundir el coneixement dels responsables polítics, empresaris, sindicats i altres actors sobre els impactes i la implementació de la reducció de la jornada laboral, incloses les implicacions socials, econòmiques i ambientals.
• Proporcionar recomanacions sobre la viabilitat d’implementar la reducció de jornada en tot tipus d’activitats i ocupacions promovent resultats macroeconòmics positius.
• Oferir dades i recomanacions sobre facilitadors i barreres per a la implementació amb èxit de la reducció de jornada, incloent el nivell d’empresa i treballadors.
• Millorar la comprensió sobre el potencial de la reducció de jornada per augmentar l’ocupació i la inclusió laboral d’aquells col·lectius menys representats (dones, gent gran, persones amb discapacitat, etc.).