Diferències de gènere en les trajectòries professionals de les persones progenitores i les seves implicacions per a la igualtat de gènere i el benestar familiar | Gender differences in career trajectories of parents and their implications for gender equality and family well-being

Context i objectiu:

• Les diferències de gènere en les trajectòries professionals de les persones progenitores expliquen bona part de les desigualtats d'ocupació i salaris entre homes i dones, sovint conegudes com a penalitzacions per maternitat i avantatges per paternitat.
• Aquest tema vol identificar les diferències clau de gènere en les carreres de les persones progenitores i avaluar com afecten les actuals desigualtats socioeconòmiques (ocupació, emprenedoria, elecció d'ocupació, salaris, oportunitats de carrera, condicions laborals, salut mental o risc de pobresa).
• L'objectiu és proporcionar opcions polítiques efectives per reduir les bretxes de gènere en el mercat laboral i afavorir el benestar familiar.

Aspectes a abordar:

• Identificar diferències clau de gènere en les trajectòries professionals de les persones progenitores i com aquestes impacten en les desigualtats de gènere.
• Avaluar les conseqüències positives i negatives de les trajectòries professionals diferenciades per gènere en el benestar familiar, tenint en compte la diversitat d'estructures familiars, edat i nombre de fills, qualitat i estabilitat de les relacions familiars, recursos econòmics i socials, i benestar familiar.
• Analitzar els principals factors que condicionen les decisions laborals i familiars de les persones progenitores: repartiment de les cures, normes socials i culturals, estereotips, cultures laborals i polítiques institucionals (com la disponibilitat i qualitat de serveis de cura, permisos de maternitat/paternitat/parentals, mesures de conciliació, teletreball, etc.).
• Incloure una perspectiva interseccional: tenir en compte la composició familiar (famílies monoparentals, famílies LGBTIQ), l'estatus socioeconòmic, l'origen migratori o ètnic, entre d'altres.
• Explorar l'ús de dades longitudinals (administratives o enquestes) i models quantitatius, així com recerca qualitativa i estudis de cas.

S'espera que els projectes contribueixin a:

• Millorar la comprensió de les diferències de gènere en les trajectòries professionals de les persones progenitores i les seves conseqüències per a la igualtat de gènere en el mercat laboral i dins les llars.
• Millorar la comprensió dels vincles entre les decisions laborals i de cura parental, el benestar familiar i els diferents contextos polítics i institucionals.
• Proporcionar opcions polítiques efectives per reduir les bretxes de gènere en els resultats laborals de les persones progenitores i afavorir el benestar familiar.