Promoció i suport a la implementació de les disposicions de la Directiva sobre Transparència Salarial i respecte a l’igualtat retributiva per una feina d’igual valor. | Promoting and supporting the implementation of the provisions of the Pay Transparency Directive and respect of equal pay for equal work and work of equal value.

Context i objectiu:

• Aquesta prioritat vol donar suport i facilitar el compliment de les obligacions de transparència salarial establertes a la Directiva 2023/970, i promoure el respecte a la igualtat retributiva per a treballs d'igual valor entre dones i homes.
• Les mesures de transparència salarial empoderen les persones treballadores i ajuden les empreses a captar i retenir talent, amb impacte positiu en la cultura laboral i el mercat intern.
• Els projectes han d'explicar clarament com asseguren l'alineament amb la Directiva i com donaran suport a la seva implementació i a l'acompliment de l'acquis europeu i nacional en la matèria.

Aspectes a abordar:

• Desenvolupament d'eines per a sistemes de report salarial nacional o regional sobre la bretxa salarial de gènere, especialment eines digitals, suport tècnic i formació per a empreses, així com la promoció d'aquestes eines.
• Desenvolupament de sistemes de report basats en dades administratives per facilitar el compliment de les obligacions de la Directiva.
• Suport tècnic, guies i formació per a empreses de menys de 250 persones treballadores i representants, sobre informació salarial, report, avaluació conjunta i classificació de llocs de treball.
• Programes de formació, bones pràctiques i sensibilització per a agents socials sobre igualtat retributiva, implementació de sistemes d'avaluació i classificació de llocs de treball neutres en gènere, i negociació col·lectiva.
• Sensibilització, incloses campanyes a mitjans i xarxes, sobre els beneficis de la igualtat retributiva i la transparència salarial.

S'espera que els projectes contribueixin a:

• Millora de la capacitat nacional i organitzativa per reportar sobre la bretxa salarial de gènere segons la Directiva.
• Capacitat millorada de les empreses per establir estructures salarials no discriminatòries.
• Capacitat incrementada dels agents socials per revisar i negociar convenis col·lectius d'acord amb la Directiva.
• Sistemes salarials més transparents i millor detecció de la discriminació indirecta.
• Empoderament de treballadors/es, organismes d'igualtat i organitzacions de la societat civil per negociar condicions justes.
• Major consciència de la legislació sobre igualtat retributiva i beneficis dels sistemes d'avaluació neutres.
• Major coneixement de la Directiva de Transparència Salarial i els seus avantatges per a l'economia i els drets de les persones treballadores.